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从“心理援助”说到工会干部学习

http://www.workercn.cn 2017-11-01 15:36:42   来源:中工网——《劳动午报》   查看评论

  心理援助需要学习心理学知识,又不限于心理学。职工的心理问题源于多种不同的因素,只有对症下药,才能收到实效。因此,工会干部的知识越丰富,能够解决的问题就越多。

  工人日报报道,河北邢台桥西区总工会在实施物质救助之外,组建了一支40多人的心理援助队伍,以一种新的工作方法帮助更多的职工消除精神压力,振作起来开始新生活。这条消息使我们看到了工会工作的新发展,新境界。

  心理援助也称心理干预,简单地说,就是当一个人遇到心理挫折或危机时,以第三者介入、分担的方式,对其精神上进行救助、干预,解除其困扰、压力,引导他(她)重新正常生活的一种心理治疗方法。

  现实生活中,困难职工面临的并不都是物质上的窘境,还往往由于突然遭受严重灾难(如自然灾害、车祸、火灾)、重大生活事件或精神压力(如亲人伤亡、关系破裂、职业挫折),使生活状况发生明显改变,产生了以现有的条件和经验难以克服的困难,致使当事人陷于痛苦、不安状态,甚至出现行为障碍。对这样的困难职工,仅仅给予物质上的救助显然是不够的,何况,有些职工的生活压力几乎与物质无关,却又实实在在地陷入了困境。因此,工会要全力帮扶困难职工,必须有新的招数和方法——工会心理援助应运而生。

  有人以为,心理援助无非就是做思想工作,换了个说法而已。这是一种误解。不错,心理援助的对象是有思想的人,但需要心理援助者的思想是有特定内容和指向的,不是简单讲讲大道理,或批评或帮助就能够解决的。援助者需要具备一定的心理学知识和技能,以良好、适当的相互关系为基础,用语言和非语言交往的心理学技巧,按照一定的程序,通过改善受援者的心理机能,最终达到消除或缓解其心身症状,恢复健全心理,开始新生活的目的。这个要求显然比我们通常所理解的思想政治工作专业得多,也远远超出了政治范畴。

  社会转型时期,相对于突发灾难,职工在工作、生活、学习中遇到的压力、困惑更多、更普遍,而且很容易引发焦虑、抑郁等精神状况,如果不能及时疏导、缓解、扭转,可能成为更严重的问题。工会作为职工的“娘家人”,理所当然应该担负起责任,为职工提供心理援助服务。而服务需要本领,本领需要学习,这就涉及工会干部如何增长才干的问题。

  心理援助需要学习心理学知识,又不限于心理学。职工的心理问题源于多种不同的因素,只有对症下药,才能收到实效。因此,工会干部的知识越丰富,能够解决的问题就越多。事实上,今天的工会工作范围,已非昔日可比。且不说传统的工作在发展变化,就是民主协商、集体谈判、维权诉讼、社区组织……这些新课题,就迫切要求工会工作者不断扩大知识领域,提升自身素质。仅仅懂得一点群众工作皮毛,不了解更多的政治、历史、文化、经济、法律……等知识,势必落伍,甚至会被淘汰。

  为了当好“娘家人”,多说“知心话”,工会干部应该不断学习,增长才干。有了更多的一专多能的干部,工会的地位、作用就更重要、更明显了。

[责任编辑:朱晶晶]

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